質問の輪（しつもんのわ）

本文中の時間はサンプルです。人数や状況に合わせて調整してください。

詳しいやり方

事前準備は不要です（人数が多いほど時間が長くなります）。使う問いはひとつだけ：「あなたは、私たちが次に取り組むべきことは何だと思いますか」。

1. 1周目：最初の質問者が左隣へ問いを投げかけ、答えた人が次の質問者になって同じ問いを左隣へ。この繰り返しです。答えるときは忖度せず自分の意見を。最初は具体的でなくても、想いが伝われば十分です。掘り下げの質問はまだせず、「内容がわからない」ときだけ確認します。回答は手の空いている人がホワイトボードに可視化（付箋でもマインドマップでも可）
2. 2周目：可視化されたチームの意見の中で「いいな」と感じたものを自分の意見に取り込み、改めて自分なりの回答を作ります
3. 3周目：意見を統合して具体化へ。「いつ行うのか」「誰が行うのか」「何のために行うのか」を掘り下げながら回答します
4. 4周目：チームとして何を行うかを最終決定するために、さらに具体的なアクションを全員で述べます。意見が割れたら追加で5分議論して決定します

ひとりひとりの意見が、徐々にチームの総意へと変化していく様子を体験できる手法です。

進め方のポイント

① アイデアを漏れなく書き出す。 書く人はどんなアイデアも漏れなく可視化を。書き換える場合は回答者に必ず確認します。全員のアイデアが揃うことで、チームの向かう方向性が見えてきます。

② どんなアイデアも受け入れる。 否定せず、「なぜこの人はそう考えたのだろう」と捉えると相互理解が深まります。意図がわからなければその場で聞く。裏側の意図や価値観まで知ろうとすることで、チームの信頼関係がいっそう高まります。