学びと成長

詳しいやり方

長期間のふりかえりで、チームの歩み（Story of StoryやTimeline）を見ながら、「個人の学び・成長」と「チームの学び・成長」の2つの観点で付箋に書き出し、共有する手法です。全体20分程度。観点ごとに別々の色の付箋を使いましょう。

個人ワーク5分→全員共有10分（ラウンドロビンで、歩みの上に貼り付けながら）→最後に「チームにとって望ましい変化・望ましくない変化はどんなものだったか」を5分ほど話します。この議論に結論は不要。傾向を眺めて話し合うだけで、チームが今後向かう方向が見えてきます。

長い期間を見直すと、想像以上に色々なことを成し遂げてきたことに気づくはず。仕事に没頭していて自分では気づけなかった学びが見つかります。

進め方のポイント

「他人やチームの変化に着目する」こと。自分の変化には自分では気づきにくいものですが、一緒に過ごしてきたメンバーなら容易に知覚できます。他人の変化を伝え合うことで、自分の変化にも他人が気付かせてくれる。この好循環を作りましょう（ジョハリの窓でいう「秘密の窓」を、相互のフィードバックで開いていくイメージです）。