Celebration Grid

詳しいやり方

成功・失敗をGrid（格子）で分類し、学びや気付きを「祝いあう」手法です。**縦軸は得られたもの（失敗／成功）、横軸は行動（ミス／実験／プラクティス）**の6セクションに意見を分類します。

• ミス×成功：何か幸運が働いたのかも。ここには学びが潜んでいます（ミス×失敗はなるべくしてなった結果なので、大きな学びは少なめ）
• 実験×どちらも：実験という行為そのものが学びの源泉。成功でも失敗でも次のチャレンジを加速させます
• プラクティス×失敗：定石どおりやって失敗したなら、コンテキストの違いや思い込みに学びがあります。なお、一般的なプラクティスでも初めてやったなら、それは「実験」です

個人ワーク8分→共有15分→アイデア出し10分が目安。ハピネスレーダーで想起した事実をそのまま移動してきてもOKです。

共有では、悪い思い出も学びや気付きに変換することで心理的負荷を下げ、よい思い出は成功体験としてモチベーションに変えます。最後に「チームにとって特に大事な学び」を話し合い、次にどんな実験をするかのアイデアを別色の付箋で出します。

進め方のポイント

「責任追及や批判に使わない」こと。失敗を共有する手法なので、責任追及に使われると誰も意見を出さなくなります。「失敗を学びに変えて、チームみんなで活かしたい」というマインドを全員が理解してから始めましょう。