チェックイン(ちぇっくいん)
Check-in
ふりかえりの初めに簡単な質問をひとつ投げかけ、みんなで話す手法。全員が最初に声を出すことで、その後の発言がしやすくなります。
進め方
- ふりかえりの初めに、簡単な質問を1つして、みんなで話し合う(例:今回のふりかえりで求めていることは?/あなたに今起こっていることは?/あなたが今感じていることは?/今心に浮かんでいることは?)
- 質問は状況に応じて作り出してOK
いいところ
- ふりかえりに集中する空気を作れる
- ふりかえりに期待するものを表層化できる
手法のポイント
- 評価をするようなコメントは避けること
- 回答に感謝を伝える場合は全員に伝えること
- パスしてもOK!
- 慣れてきたら「一言チェックイン(亜種)」のテーマも見てみよう
詳しいやり方
ふりかえりの冒頭に簡単な質問を1つして、全員が一言ずつ話す。それだけの、最もシンプルな場作りの手法です。全員が冒頭に一度口を開くことで、その後の発言のハードルがぐっと下がります。
- ふりかえりの初めに、質問を1つ投げかけます。質問例:
- 今回のふりかえりで求めていることは?
- あなたに今起こっていることは?
- あなたが今感じていることは?
- 今心に浮かんでいることは?
- 一人ずつ、順番に答えていきます
- 質問は状況に応じて作り出してOKです
進め方のポイント
回答に対して評価をするようなコメントは避けましょう。「いいですね」「それはダメでは」のどちらも不要です。回答に感謝を伝える場合は、特定の人にだけではなく全員に伝えること。
答えたくないときはパスしてもOK、というルールも最初に伝えておくと安心感が生まれます。
チームが慣れてきたら、テーマにひとひねり加えた一言チェックイン(亜種)のテーマ集も見てみてください。
🧩 Miro版カタログでこの手法を使う →ふりかえりカタログのMiroボード(誰でも利用OK)が開きます
「やってみた!」は同じ手法に週1回まで。カタログの「みんながやってる手法」に反映されます
もっと詳しく(出典・参考書籍)
この手法を紹介するときは
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出典:ふりかえり実践会「チェックイン」https://hurikaeri.jp/catalog/checkin/(びば/森一樹) 原典:アジャイルレトロスペクティブズ 強いチームを育てる「ふりかえり」の手引き(第1版)(2007)
みんなの実践メモ
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