一人で1年をふりかえるための方法を紹介します。未来志向・無理をしない・楽しくの3つのマインドセット、5つの進め方、そしてYWT・Fun/Done/Learn・Celebration Gridなどのおすすめ手法。年末に限らず、節目のふりかえりにどうぞ。

「よかったこと」「変えたいこと」「新しいアイデア」に「感謝」を加えた4象限でふりかえる手法「学習マトリックス」を紹介します。感謝を伝え合うことでチームの関係性も一緒に育つ、20〜30分でできるアクティビティです。

Scrum Fest Osaka 2021のワークショップで紹介した、生まれたてのふりかえり手法を前後編でお届け。前編は、感情から入る4つの手法と、問題を分類するクネビンフレームワークの5つです。

「すっと思い出せない」「リモートでやりにくい」「時間が確保できない」「問題を全部ふりかえりに持ち込んでしまう」。よくある4つの悩みに答えます。

リモートだとふりかえりがうまくいかない、と感じたら。3つの前提、環境づくり、リモート特有のファシリテーションのコツをまとめた実践ガイドです。

事実と感情を書き出して共有するTimeline。付箋の枚数がチームの意見の大きさになる理由、共有を効率化するコツ、全員でファシリテーションする方法まで深掘りします。

ふりかえりはなぜ大事なのか、どう始めればいいのか、組織にどう広めるのか。小田中さん・KANEさんと語り合った内容を、読みやすく再構成しました。

「ふりかえり」という言葉は広くて、誤解されやすい。Reflection・Retrospective・反省会の違いから、チームとは何か、なぜ反省会になってしまうのかまで。2時間半の議論をまとめた読み物です。