15%ソリューション（じゅうごぱーせんとそりゅーしょん）

詳しいやり方

15%ソリューションは、Liberating Structuresのひとつで、「どんな状況でも、個人には自由に使える15%の裁量がある」という考え方に基づいた手法です。大きな変化を狙うのではなく、いますぐ自分たちの手で始められる小さな一歩に焦点を当てます。

次のいずれかの問いを選び、答える形式でアイデアを出します。

• 「許可や追加のリソースが得られない場合、私たちは何ができるでしょうか？」
• 「他人の承認を必要とせずに、問題解決のために実行できる小さなステップは何でしょうか？」

「上司の許可がないと」「予算がないと」「人が足りないから」──そんな障害物がチームの制御外にあると感じるとき、この問いはアイデアの向き先を「チームが管理できるもの」に変えてくれます。周辺環境のせいで行き詰まっているチームでも、変わるきっかけを自分たちの手の中に見つけられます。

自分一人で、もしくはチームですぐに始められるものは何かを、とにかくたくさん挙げてみましょう。そして、ふりかえりが終わったらすぐに実行に移すのがポイントです。小さな一歩でも、積み重なれば大きな変化になります。